業種｜サービス業
規模｜600名
採用人数｜30名
採用人数｜販売・店舗マネージャー
実施施策
- 応募者の書類の一次スクリーニング
- 自社採用管理ツールへの情報登録
- 各部門への書類選考依頼
- 選考結果の連絡（応募者／エージェント）
- 面接日程調整（１次面接、２次面接、最終面接、オファー面談など） ※必要に応じてリマインド連絡
- 応募者の選考後の意向回収（応募者／エージェント）
- 週次レポート
- 定例ミーティングの参加
- 採用担当者への業務マニュアル作成及び引継ぎ
- オンボーディング（定着）施策の策定・実行
→早期離職理由の分析（定着者分析）→OJTリーダー・担当者研修→入社後研修プラン作成→メンター制度導入等
