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業種｜IT業

規模｜20名

採用人数｜2名

採用人数｜エンジニア

実施施策

• キックオフミーティングの実施
• 採用要件定義（再定義含む）
• 求人票作成・修正におけるアドバイス・運用
• 新規エージェントの開拓、既存エージェントの活性化
• 書類選考スクリーニングの実施
• 面接同席、意思決定サポート
• 面接等の実施、評価レポートの作成・提出
• 採用プロセスにおける課題分析、改善アクションの提示
• 応募効果のレポート（簡易なもので月1回）
• 採用担当者への教育実施
• 定例ミーティングの実施