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人事制度構築の実績紹介|電子部品製造業

業種|電子部品製造業

規模|150名

支援内容

  • 人事評価制度構築
  • 高齢者再雇用制度設計

背景

年功色の強い給与制度。若手を登用したいが、ポストの空きがない。
高齢者の60歳以降の再雇用のルールがない。

実施施策

  • 人事評価制度構築→導入→運用支援
  • 評価者訓研修
  • 目標設定指導・再雇用制度設計
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