業種｜遊技機製造業
規模｜150名
支援内容
- 採用コンサルティング（戦略策定、オペレーションの構築）
背景
・いつも同じ人材会社や媒体を使っている
・求める人材が採用できない
・応募はあるが面接を通過できる人がこない
・内定辞退が多い
・採用活動内容を変えたいが何をどうすれば良いかわからない
・入社後 すぐに辞めてしまう
・面接や 募集内容・要項を 客観的にチェックして欲しい
・採っては辞めて 慢性的人手不足の負のスパイラルから抜け出したい
実施施策
- 要員計画策定
- 要件定義（ペルソナ設定）
- 採用パートナーの選定
- 面接代行・面接参加
- 内定者フォロー施策の導入
- 入社後フォロー施策の導入
