業種|サービス業
規模|600名
採用人数|30名
採用人数|販売・店舗マネージャー
実施施策
- 応募者の書類の一次スクリーニング
- 自社採用管理ツールへの情報登録
- 各部門への書類選考依頼
- 選考結果の連絡(応募者/エージェント)
- 面接日程調整(1次面接、2次面接、最終面接、オファー面談など) ※必要に応じてリマインド連絡
- 応募者の選考後の意向回収(応募者/エージェント)
- 週次レポート
- 定例ミーティングの参加
- 採用担当者への業務マニュアル作成及び引継ぎ
- オンボーディング(定着)施策の策定・実行
→早期離職理由の分析(定着者分析)→OJTリーダー・担当者研修→入社後研修プラン作成→メンター制度導入等